中國職業裝創新發展專家論壇發布“武漢方案”

　　宗卞/文

　　如何借綜合國力增強之勢，抓住中國進入“國際時尚主戰場”的重大戰略機遇，搭乘國家形象提升的“順風車”，大力提升職業服飾這一代表國家現代工業文明風貌的時尚魅力？中國職業裝行業的專家學者日前集聚武漢舉辦了“中國職業裝創新發展專家論壇”，圍繞創新中國職業裝時尚內涵展開了理念的交流與智慧的碰撞，提出了有價值的“武漢智慧”和“武漢方案”。

　　有資料表明，我國6.5億從業人員中，由國家規定統一穿職業裝的行業，如國防、科技、執法、現代工業、服務業等多達19個，中國職業裝年需求量產值在1000億元以上。

　　起步較晚的中國職業裝產業，近年來在設計創新、面料創新、產業鏈創新、品牌建設等方面做了許多努力，但距展現國家現代工業文明風貌的需求仍有相當距離。專家們承認，囿于現代職業要求和產業特定標準，中國職業裝時尚創新的步履受到極大制約。但在本屆論壇的探討中，大家認為，創新職業裝發展思路、制造文化、設計理念，提升中國職業裝時尚內涵，在構建國家名片、打造產業風采、締造企業服務文化中仍大有可為。

　　中國紡織工業聯合會副會長楊紀朝在論壇上指出，在新的市場競爭中，中國職業裝行業能否以全新的企業文化理念、時尚的視覺效果和人性化的職業使用功能，創造行業的無形價值、創造企業和品牌的服務內涵，這需要密切關注消費者價值觀的變化。中國職業裝行業的創新發展，任重道遠。

　　細分市場做專做強

　　據悉，我國目前從事職業裝生產經營的企業約2.5萬家，可細分為職業時裝、職業制服、職業工裝、特殊防護服等四個領域。當下很多職業裝企業存在規模小、經營粗放、產品缺乏核心競爭力等問題，如果企業能根據自己的產能特點和資源優勢，在這四個領域尋找自己的強項，通過細分市場和企業的專攻潛力，把自身做成職業裝領域制造專家，專業市場的需求將變得很大，企業發展潛力也是無限的。

　　專攻職業時裝的美爾雅集團銷售公司副總經理華秋生在論壇上指出，術業有專攻，中國職業裝要想走上正規化，一是產品研發要個性化，二是服務目標精準化，做職業裝不要囫圇吞棗。他說：“只有在某一方面做到了極致，你才有利可圖。”美爾雅公司30多年堅持做好一件行政西裝，才在市場競爭中立于不敗之地。

　　沒有一個企業能隨隨便便成功。中鋼集團武漢安環院檢測事業部總經理劉宏斌說，國家對特種職業勞保服飾一直實行生產許可證管理。頂峰時期勞保產品國家許可發證是487種，到了2018年，由市場監管總局發勞保許可證的產品仍有23種，特種職業服裝的生產經營是有門檻的規范經營，所以細分市場是各家做專做強的重要前提。

　　邦威防護科技股份有限公司營銷總監王慶在細分市場的經營中嘗到甜頭，他說：“從事職業裝的企業應堅持一個觀點，就是以銷售為導向，把客戶的需求吃透。我們企業20年專攻職業防護市場，很容易抓準了客戶的核心需求，從與客戶對接，到技術部門拿出設計，從工藝、生產部門把特種防護服裝變為實物，到營銷部門把產品送到客戶手上，圍繞一個核心點，一整套流程我們越做越熟、越做越專業，也越輕松，我們與客戶幾乎成了一家人。”

　　科技創新制造文化

　　中國職業裝功勛企業、武漢天鳴集團總經理金和平以在職業裝市場深耕20年的經驗告訴我們，用科技創新賦能職業裝的特種時尚內涵，是創新職業裝產業、服務職業裝市場任重道遠的責任。

　　金和平認為，要潛心研究社會不同職業個性特點、勞動保護特性、工作服務功能需求，不斷用各種科技含量和藝術含量充實各種職業服飾的安全功能、時尚設計，才能創新特種職業服飾的制造文化。天鳴集團秉持匠心、為美賦能，與全國多所高等院校聯手，創辦了“武漢服飾設計研究院”，聘請國內著名職業裝設計名師擔任顧問，并通過集約化經營方式，自主研發生產特種面料、專業防護服飾、行業制式服飾，通過柔性化生產模式，為客戶提供虛擬現實的試穿戴體驗、量身定制的高科技產品。天鳴集團大量引進國際先進的職業裝設計系統、自動裁剪系統、智能吊掛生產線、高科技制鞋生產線等，配備專業檢驗實驗室，創建了國內唯一以特種面料、特種職業服飾產品研發制造為中心的天鳴工業園，先后為石油化工、軍隊武警、公安執法等多個行業提供了4000萬多套件特種職業服飾。

　　“科技、時尚、綠色”是現代職業服飾創新的一個基本理念。世界綠色設計組織綠色紡織服裝專業委員會主席遲宗君認為，創新職業裝的制造文化，在研究科技帶來勞動和生活方式變化的同時，要從綠色職業裝入手，在服裝纖維原料選擇、面料選擇、服裝結構工藝設計、生產加工、包裝設計等方面，強化生態特點，確保生產制造上的環保、消費使用上的環保、處理廢棄勞動服的環保問題。要想使職業裝成為生態環保服裝，就要研究延長職業裝的生命周期，對職業裝進行綠色設計與開發，選用無污染、無毒的纖維，可降解或可回收利用的材料，在保護勞動者身體健康，使其免受傷害的同時，選用穿著舒適、讓人心情舒暢的紡織品。

　　湖北省經濟與信息化廳輕紡處處長黃敏鴻認為，區域職業裝產業的創新，應該從優化結構、品牌引領、龍頭帶動、集聚發展入手，在完成研發設計和生產體系建設的同時，必須強化面輔料供應和終端產品的交易體系建設。湖北紡織服裝行業目前正以武漢為中心創建品牌總部中心、市場創業中心、設計研發中心，以江漢平原產業帶、漢江沿線產業帶和鄂東服裝走廊帶，加大提升產業規模的實力、企業競爭的實力、科技創新的實力、融合共享的實力和綠色發展的實力，這些發展創新，對湖北職業裝行業也是個推動。

　　設計理念拓展提升

　　用職業裝提升勞動者的工作熱情和快樂指數，是當今職業裝總的設計理念。讓工作更美麗，是職業裝價值觀的升華，是一種文化特性的表達。中國時裝設計“金頂獎”獲得者、職業裝設計專家劉薇認為，開發創新職業裝的時尚內涵，用科學技術提升職業服飾的功能性，是一種國際趨勢。現在的職業裝，第一要素就是具有什么功能，這些功能可以解決職業人工作著裝中的什么問題。比如，特種安全防護性功能的職業裝，具有防酸堿、防滲漏、防彈、防刺穿等功能，宇航服就屬這一類功能性職業裝；具有健康環保功能的職業裝，如中國海警服飾，就強化了吸濕、速干、排汗的功能，方便海警的海上執勤生活；而石油化工行業的工作服，設計中都使用了抗紫外線、耐汗漬耐污漬的工藝處理，這類工裝具有了防污、抗曬、透氣等功能，更適合工人們野外作業的安全防護需要。

　　劉薇認為，科技在職業裝中的功能性表現，使中國職業裝從讓勞動者穿得結實，演變成了讓勞動者穿得安全舒適，充分體現著職業裝“讓勞動者更美麗”的時尚設計理念。

　　把職業文化與職業裝的設計創新結合起來，武漢紡織大學服裝學院院長陶輝認為這是一項綜合工程。許多產業、企業都在做職業裝，從一件職業裝中我們能看到企業的時尚理念嗎？能看到產業的個性特色嗎？職業裝的行業標準是固定的，企業標識也是無法改變的，但產業文化挖掘是無止境的，如果我們在職業裝的設計中，緊密結合企業的文化內涵，結合產業和職業文化內涵，我們就會發現，職業裝的可創新點是與眾不同的。

　　職業裝的設計，同樣是為著裝的人設計，北京服裝學院教授王琪認為，設計職業裝其實是設計勞動者的一種工作狀態，這不僅僅是一件衣服，更應該是從頭到腳、從里到外的搭配，是個職業勞動狀態的體系設計。所以，創新職業裝的設計理念，從勞動者的職業安全防護、功能需求、舒適環保、產業和企業文化體現等系統解決方案入手，我們就會發現，盡管國家標準、行業標準、企業標準很嚴格，但創新的切入點仍是豐富的。

　　天鳴集團副總經理程正華結合企業經營實際說，職業裝的設計創新，不僅要熟知面料的特性，懂服裝結構、人體工學、環境工程等，更要掌握國家標準，吃透行業標準，把握職業需求。程正華介紹，天鳴集團自主研發了一種森林防火備裝，包括具有防水防火功能的服裝、防穿刺等功能的防火鞋，防火頭盔也帶有呼叫功能，是針對在森林防火噪音大時方便聯絡交流而專門設計的，而在防火服配套的背包里，也包含了干糧、洗漱用品等。雖然針對全套防火備裝國家還沒有標準，但我們研究透了防火備裝的需求，產品投入市場后受到了客戶的歡迎。

　　西安工程大學教授徐青青說，職業裝有很多行業的硬性標準，如法定的色彩、固定的面輔料和基本的制式是無法改變的，但創新的思路是可以拓展的。徐青青說，在研究軍服中她發現一個非常大的問題，那就是軍服經常要換裝，換裝下來的服裝怎么辦？職業裝是個更換頻率較高的種類，除了其牢固性的要求外，更換下來的服裝怎么處理是個非常嚴峻的問題。這些特性要求我們在創新職業裝的設計理念時，必須要把工裝制服的可降解性作為一個重要的要素來體現，這也是職業裝設計創新的一個重要內容。