本刊記者 姚東
作為699萬人中的一部分，紡織類高校畢業生同樣面臨著就業難的問題。很多畢業生認為紡織企業辛苦、工作環境惡劣、薪酬低，寧愿蝸居在大城市當“蟻族”,千軍萬馬擠獨木橋，也不愿到有“用武之地”的廣大中小城市和企業基層施展才華。而與此同時，不少紡織企業卻高舉著招聘的牌子，希望找到合適的工人，兩種現象形成了鮮明的對比。
專家認為，造成這種現象的原因是多方面的，有高校教育不能緊密跟隨市場需求的因素，也有企業高設門檻，以及畢業生不能正確樹立就業觀的因素......
如此看來，破解就業難與招聘難，或者說解決高校畢業生擇業和用人單位需求之間的矛盾，需要政府、用人單位、高校都有所作為，通過一些針對性措施，促進就業。與此同時，畢業生們也應樹立積極正確的就業觀，根據自身能力和特點理性擇業。只有這樣，才能形成良性互動，從容解決就業難與招聘難。
襪都諸暨招聘見聞
近期，筆者調查了應屆畢業生在襪都大唐的求職就業情況，發現小城市喊“渴”、大學生喊“難”的就業結構性矛盾依舊突出。
企業與畢業生間有道深“溝”
在諸暨人才網上可以看到一則招聘機械專業畢業生的信息，這則信息是由浙江羅速設備制造公司發布的。據羅速設備辦公室主任錢一峰介紹，這則信息在網上已經發布好幾個月了，但是應聘者不多，且企業與應聘者之間在條件上總是無法達成一致，所以公司至今還存在10位機械專業的人才空缺。
當筆者問及應屆畢業生來應聘的多嗎？錢一峰只能搖頭感嘆，現在的大學畢業生要求很高，除了薪酬外，還希望能擁有更多的自由時間和空間。“我們是私人企業，有些條件實在無法滿足。”他說。
與羅速設備情況相似的還有步人襪業、九旺紡織等襪業企業，公司相關負責人也都表示，現在愿意從基層做起的畢業生的確是越來越少了，提出的條件也越來越多，與企業當前發展會存在一定差距。
面對求職者提出的各種條件，企業也只能感嘆，“代溝”越來越深了。
畢業生讓企業“愛恨交加”
本地畢業學子就業情況也不樂觀。周瑛，寧波萬里學院會計專業學生，畢業前夕，經過十多家企業的面試，她最后在寧波一家外貿公司就業，而她的老家安華，分布著很多襪企。而當被問及為何不在離家近的襪企就業時，周瑛說：“家鄉的襪企很多都沒有規定的休息日，我不太能接受。”
還有部分畢業生已經回到家鄉，但是他們沒有急于找工作。“一些家境不錯的孩子不存在賺錢養家的壓力，他們慢慢尋覓，等過了下半年，比來比去覺得都差不多了，他們才會考慮定一份工作，或者選擇創業。”諸暨人事局的工作人員說，其中也不乏一心想考公務員的年輕人，認為在襪企工作實現不了自身價值。
盡管不少畢業生持著一副對工作無所謂的態度，但襪企對于本地畢業生的渴望一點都不減從前。
不少小型襪企也希望能有本地大學畢業生來自己企業就職，“我們企業規模較小，但是我們也一樣需要有高素質的本地人才。”
直接對接高校
面對每年都出現的困境，諸暨市很多企業很早就開始直接與高校對接，吸納人才。
浙江開倜服飾有限公司自2011年開始就啟動了高校招生計劃。每年畢業季，開倜的人力資源負責人就會與對接的高校進行畢業生選聘。“憑著開倜服飾的企業名氣，還有與學校多年合作下來的名聲，很多畢業生也會積極參與到我們公司的應聘中來。”該公司管理人員蔡建林介紹，2013年公司從西安工程大學、浙江財經大學、浙江工商大學、燕山大學等11所院校，招聘了涵蓋營銷、平面設計、服裝設計、電子商務等專業的應屆畢業生35人。
據了解，開倜服飾的員工來自全國各地，平均年齡不足30歲，從高校招生計劃中招聘而來的就有93名。
諸暨偉煥機械制造有限公司也是一家與高校直接對接吸納人才的襪業企業。2011年，公司首先與西安工程大學結成合作單位，每年畢業季，公司都會專門組織團隊去參加該大學的招聘會。近三年的合作，該公司已經從西安工程大學引進人才20人左右。上月底，浙江理工大學的教授也主動前往偉煥機械來洽談相關合作計劃。
浙江賽樂襪業有限公司的負責人徐菊飛也表示，現在自己企業的人員招聘基本都是“熟人帶新人”的模式，今后將轉變，也會和大學直接對接，有計劃、有針對性地吸納應屆畢業生，從基層培養人才。（湯維陽）
