本刊記者-靜靜 

　　11月5日，中國紡織工業聯合會主辦的“創新發展 人才為先——中國紡織人才工作大會”在北京召開，會上公布了“2016中國紡織行業人才建設示范單位”、“人才建設突出貢獻人物”和“人才建設優秀單位”獲獎名單。波司登股份有限公司獲頒“2016中國紡織行業人才建設示范企業”，波司登集團董事局主席高德康榮獲“2016中國紡織行業人才建設突出貢獻人物”榮譽稱號。

波司登集團董事局主席高德康

　　1976年起家創業以來，高德康四十年如一日堅守實業，帶領波司登從一個僅有11個員工的縫紉組起家，成長為全球規模最大、技術最先進的羽絨服裝生產企業。他以博大的胸懷和高瞻遠矚的眼光，結合企業的創業精神及多年的發展實踐，凝練出獨具特色的企業使命、發展愿景和價值觀，并帶領公司高層領導率先垂范、帶頭實踐，形成了全員主動參與企業文化和人才建設的發展局面。

　　高德康始終認為，企業承擔社會責任，首先要把員工放在第一的位置，讓員工與公司共同成長、共享財富。公司尊重并保護員工參與企業治理的權利，各級領導和員工共同商討發展規劃、集體合同、薪酬制度、經營考核辦法等事關公司發展、員工利益等大事，確保職工在公司治理中享有充分的權利。通過開展各種形式的企業文化月活動、滿意度調查與改善、員工家訪、員工慈善幫助、生日祝賀、員工合理化建議、員工回音壁、總裁信箱、專題研討溝通會議等形式，將“家文化”滲透到公司經營的每一個環節。還專門建立企業文化學習、實踐、評優、獎勵和考核機制，定期組織企業文化優秀評選。

　　公司按照“尊重、發展、約束、激勵”的原則，建立了以人為本、以崗位能力發展為核心的人力資源開發和管理體系，為青年員工施展才能、體現價值、實現夢想提供了平臺和服務。成立關心下一代工作委員會，加強對青工理想信念教育、廠史廠規、企業文化教育、法律法規教育、愛國主義教育，引導其愛黨愛國愛企業愛本職崗位，培養其責任意識和擔當精神。

　　依托公司老勞模、老職工和先進典型，開展一系列正能量活動及培訓教育，選樹“技術能手”、“巾幗建功標兵”、“巾幗文明崗”、“黨員先鋒崗”、“五四青年崗”、“道德模范”、“感動人物”等先進典型。同時，制定職業雙通道發展機制，為員工制定輪崗、交流、外派、學習制度及職業生涯發展規劃，鼓勵員工向精深方向發展。

　　為引領集團實現管理提升，公司還建成波司登商學院，打造服裝行業示范性企業大學，先后獲評“中國最具成長性企業大學”“省級示范性企業大學”等榮譽稱號。波司登雛鷹訓練營以創新型的員工培養方式、卓越的員工培養內容榮獲中國紡織工業聯合會授予的“全國紡織服裝人力資源十佳特色案例”，名列第一位。

　　多年來，高德康積極倡導“德才兼備，唯才是用”的企業人才觀，引領波司登創新人力資源管理，構建學習型團隊集體，營造引才、育才、聚才、用才的良好氛圍，多次獲評中國企業文化建設十大功勛人物、中國企業文化傳媒優秀領導、中國紡織品牌文化建設杰出人物、全國企業文化建設突出貢獻人物、優秀中國特色社會主義事業建設者等殊榮。

　　波司登始終把人才工作置于企業戰略的高度,作為企業的核心工作來抓,探索建立“高度職業化、認同并執行公司核心價值觀的高績效合力團隊，并打造事業型的人才隊伍”。在建立了完善的人才發展通道的基礎上，以獨具特色的內部講師培訓模式，不斷提升波司登人才的知識技巧以及管理能力，為波司登的發展儲備巨大的智力能量。

　　據悉，中國紡織工業聯合會開展此次評選活動，旨在樹典型、立標桿、促發展，大力推進紡織行業“知識更新工程”等人才建設培訓工作中有突出貢獻的先進單位、先進個人，推動紡織工業在中國經濟發展新常態下的創新發展，加快紡織強國建設。來自國家部委、行業協會、行業企業、行業院校、產業集群的300多家單位參加會議。