勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗。4月28日，2015年“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會在北京人民大會堂隆重舉行。　　

　　習近平總書記在講話中，對工人階級和廣大勞動群眾的貢獻給予崇高評價，對勞動和創造的價值給予充分肯定，令人倍受鼓舞和振奮，必將對調動廣大人民群眾的積極性、主動性、創造性，共同推進“四個全面”戰略布局產生深遠影響。 

　　這樣的大會，新中國成立以來已先后召開了14次，今年是第15次。自1995年以來，每5年召開一次，之前共表彰了全國勞動模范和先進工作者28247人。今年，又有2064人被授予全國勞動模范榮譽稱號、904人被授予全國先進工作者榮譽稱號。 

　　今年，共有39名紡織行業人員喜獲全國勞動模范殊榮（后附名單）。　　

　　2015紡織勞模展風采 

　　創效1000多萬元、節電1800多萬度……一個個鮮亮的數字背后，是一個個不平凡的身影夜以繼日的拼搏奮斗，葛文軍、金平英、張兵兵……一位位模范背后，集中展現了主人翁責任感和艱苦創業精神，忘我的勞動熱情和無私奉獻精神。他們就像一面面鼓舞人心的旗幟，激勵著我們頑強拼搏、奮勇爭先。 

　　在這里，本刊擷取幾位代表的先進事跡，介紹給行業讀者。 

　　陵縣恒豐紡織品有限公司工段長李強自參加工作以來，愛崗敬業、勤奮耕耘，把自己的全部精力用在了細紗車間的生產建設上。他勤勤懇懇、扎扎實實，干好本職工作，是一名優秀的新時期產業工人。

　　對于此次獲得“全國勞動模范”稱號，李強表達了自己內心的激動與喜悅之情，并感謝各級領導的關心和培育，感謝同事們的大力支持，感謝恒豐的培養，表示在今后的工作中，將繼續努力，帶領團隊為公司、集團創造更多的價值，為恒豐集團繼續遠航而不懈奮斗。

　　葛文軍大學畢業后一直扎根在基層一線，他愛崗敬業，勇于創新，從一名電氣技術員，成長為一名卓越的管理人才，工作22年來累計為企業直接創造效益1000多萬元。

　　2001年，工作7年后的葛文軍當上石家莊市勞動模范；2004年又榮獲河北省勞動模范殊榮。他帶的徒弟也有十幾人獲得市級勞動模范等榮譽稱號。此刻，被評為今年“全國勞動模范”的葛文軍深感責任更重，他表示這不僅是個人的榮譽，也是集體和企業的光榮，是紡織工人的榮耀。

　　金平英參加工作30多年來，在平凡的崗位上創造了不平凡的業績。近年來，他先后獲得“安慶市工業經濟系統優秀共產黨員”和“安慶市首屆實施送溫暖工程先進個人”等榮譽稱號。2010年4月，集團公司首次以工人名字命名班組——《金平英班組》。該班組2006年榮獲“全國學習型先進班組”，連續兩年獲得“全國優秀質量管理小組”，六次獲得“中國紡織行業優秀質量管理小組”。

　　多年來，金平英將空調節電工作推向了一個新的高度，他根據天氣變化情況，采用了靈活多變的調節方法，2004～2014年，空調在保證生產和保證勞動生產環境下，共節約用電1800多萬度，創下了空調節約用電一年上一個新臺階的良好態勢，取得了可觀的經濟效益。

　　80后紡織女工張兵兵，苦練技術、攻堅克難，把個人的成長深深根植于企業的發展。

　　隨著天津市工業戰略東移，高新紡織工業園拔地而起，廠房、生產設備煥然一新。為了熟練駕馭新設備，生產高附加值產品，張兵兵堅持每天提前40分鐘上崗練習技能，下班后還到補習班進修，攻克了一個個技術難題。張兵兵反復試驗成功的新型“捻斷綹”方法，克服了接斷線時人手接觸乳膠造成的布匹瑕疵，使產品優質品率大幅提高。

　　短短幾年，張兵兵從一名普通的80后女工成長為年輕的高級技師，并創下了多項崗位技術全市記錄，榮獲市勞動模范、全國五一勞動獎章。

　　薛華在創建和管理華強皮草的過程中，堅持實事求是的思想理念，艱苦奮斗的工作作風，以人為本的用人之道，平易近人的心態行為，收到了理想的效果。2013年初以來，薛華先后被國家勞動和社會保障部評為“創業之星”；被哈爾濱市政府評為“勞動模范”等光榮稱號。華強皮草還被省農委和農業開發辦評為“產業化龍頭企業”；被東北林業大學授予教學實習基地。

　　薛華說自己所做的還遠遠不夠，展望未來，尚需加倍努力。進一步解放思想，奮力拼博，搶抓機遇，持續前行，讓每一位與華強攜手的人飛得更高更遠，用勤勞的雙手，共同創造美好的明天。

　　從一線天式的封閉作坊到視野開闊的國際化企業，岱銀集團憑著求真務實、真誠盡責、以人為本、開拓創新的岱銀精神，實現了一次脫胎換骨的轉變。岱銀先后被評為泰安市十大支柱企業、泰安市效益最佳企業、山東省紡織系統雙文明建設先進單位。公司董事長趙煥臣先后獲得全國紡織系統勞動模范、山東省勞動模范稱號。

　　趙煥臣認為，企業的天職是創造利潤，而終極使命是奉獻社會。多年以來，岱銀集團始終沒有忘記自己肩負的社會責任，不僅每年上繳國家近億元的稅款，而且還斥巨資投入社會公益事業。

　　羅龍祥重視工會工作，對工作兢兢業業、求真務實、與時俱進。為構建和諧用工環境做出了應有的貢獻。

　　除了建章立制，暢通員工與管理層的溝通渠道，做到“有信必回、有問必答、有求必應、有難必幫”外，羅龍祥還強化職工培訓，并創建“七匹狼網絡學院”，解決員工培訓組織難、學習難的問題。近年來，羅龍祥親自參與的10個科研項目被評審為“國內領先”水平，“棉及天絲/棉混紡織物的成衣染色技術研究”項目獲“泉州市科技進步二等獎”。